Corso Smart Working: progettare nuove forme di lavoro agile

Lo smart working richiede un approccio consapevole all’organizzazione del lavoro. La funzione risorse umane deve interpretare il proprio ruolo in un’ottica di flessibilità e deve essere disponibile a creare maggiori sinergie con il management. La tecnologia dovrà essere introdotta secondo un approccio user friendly e declinata in riferimento alle reali esigenze operative dei lavoratori.
L’avvio di questa nuova modalità di cooperazione lavorativa deve essere gestito come un progetto di trasformazione organizzativa, prevedendone fasi, momenti specifici e monitoraggi. Per accompagnare concretamente il cambiamento di abitudini dei lavoratori, sia manager, sia professional ed addetti, è necessario comprendere a fondo la normativa vigente e predisporre forme di attuazione coerenti con i processi produttivi aziendali.

Il corso tratta anche il tema del lavoro da remoto o da casa durante i periodi di lockdown dovuti al Covid-19.

Questo corso è disponibile anche in edizione online. A seconda delle esigenze didattiche le edizioni in virtual classroom possono riportare variazioni in programmi, esercitazioni, presentazioni e flusso d'aula. Scopri il flusso del corso online

Per chi

A chi è rivolto

Direttori, responsabili e professional delle Risorse Umane e del Personale
Responsabili dello sviluppo organizzativo
Imprenditori e amministratori delegati
Manager desiderosi di comprendere come gestire tecnicamente un progetto strutturato di cambiamento organizzativo mirato all’avvio delle forme di smart working

Programma

Programma del corso

Lo smartworking: cos’è e cosa non è

La storia italiana: dalla trasferta al lavoro agile
Le norme di riferimento
Cos’è e come applicarlo. Il lavoro agile è per tutti?
Il lavoro da remoto o da casa durante il Covid 19
Parti che lo definiscono: considerazione del CCNL e dell’accordo tra datore di lavoro e lavoratore
Forma e contenuti dell’accordo (dall’ambiente spazio/tempo alle modalità di esecuzione)

Il lavoro agile e le altre normative del lavoro subordinato

Contribuzione Inps
Contribuzione Inail
Sicurezza sul lavoro
La formazione

Impatto dello lavoro agile sulle persone

Le esperienze di chi lo ha introdotto
Il rapporto tra le persone e l’ambiente di lavoro
La dinamica psicologica del cambiamento tra desiderio e resistenze
Cambiamento organizzativo, vision, mission e strategia
Impatto sul clima aziendale, prestazioni e motivazione

Come progettare la trasformazione

- Sponsorship e governo del cambiamento
- Cultura aziendale e nuovo modello organizzativo
  - la dimensione del controllo e del monitoraggio
  - il grado di maturità tecnologica
  - gli spazi fisici: caratteristiche e finalità

La policy aziendale: stile e diffusione

Obiettivi

Obiettivi del corso

Identificare i principali elementi normativi che permettono la realizzazione di un piano di smart working
Conoscere ed analizzare gli impatti dello smartworking sulle persone
Comprendere le logiche necessarie per una gestione efficace del cambiamento organizzativo
Comprendere quanto i middle manager debbano contribuire concretamente ai progetti di smart working

Esercitazioni

Gruppi di discussione e condivisione di esperienza
Discussioni su casi ed autocasi

I Blog Cegos

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Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

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Edizione Virtual

Tra la prima aula virtuale (ca 3 ore) e la seconda (ca 3 ore) che si terrà a distanza di 4 giorni, verranno proposte ai partecipanti ESERCITAZIONI da svolgere in autonomia.

Il programma dell'edizione in virtual classroom è il medesimo del corso presenziale.

Date e sedi

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08 nov - 12 nov 2021
Online
890,00 € +IVA
Posti disponibili
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Dettaglio date per questa sessione
- Aula virtuale : date 08 nov 2021
- Aula virtuale : date 12 nov 2021
Ogni singola virtual classroom ha una durata di 6 ore e mezza
10 nov 2021
Milano
890,00 € +IVA
Posti disponibili
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Dettaglio date per questa sessione
- Aula virtuale : date 08 nov 2021
- Aula virtuale : date 12 nov 2021
La sede del corso verrà comunicata 1 settimana prima della data di inizio

Corso - Smart Working: come implementarlo

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