Corso La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi

Conoscere e applicare correttamente la normativa vigente Corso Best

  • Full immersion Face to face
  • Obiettivo: Fondamenti

 best  Le norme relative al mercato del lavoro sono in continua evoluzione: regolamenti europei e riforme nazionali cambiano, innovano e impongono alle imprese un continuo studio ed adattamento.
Il corso fornisce gli strumenti per comprendere ed adottare di volta in volta le soluzioni più consone alle esigenze aziendali, nel rispetto della normativa vigente.

Programma del corso

IL CONTRATTO DI LAVORO

Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda

  • Fonti del diritto del lavoro
  • Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, parasubordinato)
  • Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda
  • Il patto di non concorrenza e il patto di stabilità
  • Regole del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, tempo determinato, rapporto part-time
  • La lettera di assunzione:  i suoi requisiti essenziali nelle  diverse tipologie contrattuali
  • Le comunicazioni al Centro per l'impiego

Collocamento obbligatorio e gestione dell’inserimento lavorativo

  • Obblighi di assunzione e requisiti dimensionali
  • Strumenti per ottemperare all’obbligo

Diritto sindacale

  • I diritti sindacali fondamentali
  • La tutela contro la condotta antisindacale

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Dimissioni

  • periodo di preavviso
  • certificazione obbligatoria telematica

Licenziamento

  • Individuale: disciplinare e per giustificato motivo oggettivo
  • Collettivo
  • Nei contratti a tutele crescenti

RETRIBUZIONI  

Tecniche di retribuzione

  • Retribuzione fissa
  • Voci variabili della retribuzione
  • Retribuzione variabile e welfare aziendale
  • Fringe benefits
  • Revisioni retributive
  • Rimborsi spese : a piè di lista, a massimale, forfettari

LE ASSENZE TUTELATE  NEL RAPPORTO DI LAVORO

Le assenze previste in CCNL

  • Le ferie
  • Riduzione d’orario e ex-festività

Altre assenze

  • Malattia
  • Infortunio
  • maternità

OBBLIGHI E PRASSI AMMINISTRATIVE

Obblighi verso gli enti e i dipendenti

  • Gli inquadramenti aziendali e gli obblighi contributivi e fiscali verso : INPS,  INAIL e Agenzia delle entrate
  • La previdenza integrativa e le casse sanitarie

I principi fondamentali sulle prestazione dell’INPS durante il rapporto di lavoro

  • Malattia
  • Maternità
  • Cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria

Cenni sulle prestazione dell’INPS alla cessazione dal  rapporto di lavoro

  • NASPI
  • Pensione

Prestazioni INAIL

  • L’infortunio sul lavoro
  • L’infortunio in itinere
  • Le malattia professionali
  • La denuncia

Le registrazioni di legge

  • Libro unico lavoro
  • Cedolino paga

GESTIONE DEGLI ADEMPIMENTI OBBLIGATORI E GESTIONALI

Adempimenti obbligatori

  • Aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi
  • Gestione delle presenze / assenze
  • L’elaborazione del cedolino
  • Le elaborazioni post-paga
  • I pagamenti
  • I dati per la contabilità
  • La conservazione dei documenti

Adempimenti gestionali

  • Le statistiche gestionali
  • La cartella del dipendente
  • Lo scadenzario

A chi è rivolto

  • Responsabili del Personale di nuova nomina
  • Addetti all’Amministrazione del Personale e/o alle relazioni sindacali

Obiettivi

  • Conoscere a fondo obblighi giuridici e amministrativi del servizio personale
  • Valutare e scegliere i metodi pratici di azione e gli interventi operativi più idonei per un’efficace soluzione della pratica in esame
  • Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
  • Evitare sanzioni

Esercitazioni

  • Struttura della moderna retribuzione
  • Gestione degli emolumenti
Durata 3 giorni (24 ore )
WebCode: 2.1.6
Quota:1.890,00 € IVA esclusa
Durata 3 giorni (24 ore )
WebCode: 2.1.6
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10 Dic - 12 Dic

La location del corso verrà confermata 1 settimana prima dell'inizio del corso (2 settimane per i corsi blended).