Corso La disciplina del rapporto di lavoro

Tipologie dei rapporti di lavoro, redazione del contratto, esercizio del potere disciplinare

  • Full immersion Face to face
  • Obiettivo: Fondamenti

Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti,  sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella gestione dei rapporti di lavoro, affronta gli aspetti operativi, evidenziando le principali criticità dei comportamenti datoriali e le possibili conseguenze, anche alla luce delle novità introdotte dal Jobs Act.

Programma del corso

Scelta del rapporto di lavoro

  • Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato anche alla luce delle modifiche introdotte dal Jobs act
  • Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con le modifiche introdotte dal Jobs act
  • Contratto di apprendistato con le modifiche introdotte dal Jobs Act
  • Somministrazione di lavoro con le modifiche introdotte dal Jobs Act
  • Distacco
  • I contratti di collaborazione dopo la riforma del Jobs Act
  • Verifica delle condizioni di legittimità
  • Compatibilità con le strutture aziendali

Redazione del contratto

  • Forma
  • Clausole speciali: periodo di prova,  trasferta, trasferimento, riservatezza, tutela della proprietà intellettuale
  • Forme di retribuzione

Clausole particolari e patti aggiuntivi

  • Diverse tipologie di patto (non concorrenza e non storno, di stabilità)
  • Prolungamento pattizio del preavviso
  • Predisposizione di una lettera di assunzione anche alla luce delle modifiche introdotte dal Jobs Act

Maternità e congedi parentali

Procedimento disciplinare

  • Poteri e limiti del datore di lavoro
  • Esercizio del potere disciplinare: modalità e applicazione
  • Obblighi delle parti
  • Responsabilità del lavoratore
  • Contratti collettivi
  • Predisposizione di una lettera di contestazione e di irrogazione della sanzione

Licenziamento

  • Per giustificato motivo soggettivo
  • Per giustificato motivo oggettivo (ragioni organizzative, produttive e tecniche; criteri di scelta; obbligo di repechage)
  • Licenziamento per giusta causa
  • Predisposizione di lettere di licenziamento

Conseguenze dell’illegittimità del recesso

  • Tutela reale e obbligatoria
  • Reintegrazione: le varie forme di tutela
  • Contratto a tutele crescenti: nuova disciplina sui licenziamenti individuali introdotta dal Jobs Act

Dimissioni e risoluzione consensuale

  • Dimissioni: tipologie e procedure obbligatorie
  • Risoluzione consensuale

Particolarità del contratto dei dirigenti (cenni)

  • Specificità del contratto d’assunzione
  • Risoluzione del rapporto di lavoro

A chi è rivolto

  • Responsabili e addetti del personale
  • Responsabili e addetti amministrazione del personale
  • Responsabili ufficio legale
  • Responsabili risorse umane

Obiettivi

  • Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
  • Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
  • Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
  • Applicare correttamente le diverse clausole speciali
  • Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare

Esercitazioni

  • Stesura di una lettera di assunzione
  • Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
  • Predisposizione di una lettera di licenziamento
Durata 2 giorni (16 ore )
WebCode: 2.1.24
Quota:1.590,00 € IVA esclusa
Durata 2 giorni (16 ore )
WebCode: 2.1.24
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26 Apr - 27 Apr

La location del corso verrà confermata 1 settimana prima dell'inizio del corso (2 settimane per i corsi blended).

05 Lug - 06 Lug

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15 Ott - 16 Ott

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03 Dic - 04 Dic

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25 Giu - 26 Giu

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19 Nov - 20 Nov

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