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Corso - Knowledge management

Capitalizzare e condividere il patrimonio di conoscenza aziendale

  • Presenziale
  • Full immersion
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Le organizzazioni lungimiranti e di successo riconoscono come attrarre e mantenere il capitale umano non sia possibile senza offrire ai propri dipendenti una migliore esperienza lavorativa.

È quindi necessario che le organizzazioni creino per i propri dipendenti un’esperienza che sia focalizzata sull’azione delle persone, sulle loro competenze e sul loro valore.

Una efficace ed efficiente gestione del know-how fa in modo che le conoscenze e le competenze dell’individuo e le conoscenze e le competenze del team/ufficio/funzione di cui fa parte, possano diventare un reale patrimonio aziendale e un importante vantaggio competitivo.

Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili della gestione della conoscenza
  • Responsabili Risorse Umane
  • Responsabili Sviluppo Personale
  • Manager che voglio identificare gli asset intangibili della loro business unit
Programma

Programma del corso

La conoscenza come asset strategico

  • Come funzionano le organizzazioni, come generano conoscenza e come le persone creano valore
  • Il concetto di modello di business: personale, di gruppo, aziendale

Le basi del knowledge management

  • Come gestire efficientemente ed efficacemente le conoscenze
  • Dal concetto di ruolo al concetto di valore
  • Come il valore diventa conoscenza condivisa

Identificare le conoscenze chiave

  • Il personal business model: dal concetto di ruolo al valore delle competenze
  • Il business model team: come le conoscenze del singolo si integrano nell’organizzazione.

Distribuire la conoscenza

  • Diffusione delle conoscenze in azienda
  • Istituzione di una community interna

Arricchire le azioni di knowledge management con la tecnologia

  • Il supporto della tecnologia per la realizzazione di un progetto di knowledge management

Gestione del cambiamento

  • Superare le resistenze alla condivisione delle informazioni
  • Il cambiamento nelle organizzazioni
  • Le dinamiche e gli elementi strategici del cambiamento
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Definire ed attuare una politica di gestione della conoscenza
  • Identificare le competenze e le conoscenze da capitalizzare
  • Acquisire metodi e strumenti per capitalizzare con successo le conoscenze chiave
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Acquisire metodi per identificare e capitalizzare con successo le conoscenze chiave.
  • Identificare i metodi di trasferimento delle conoscenze chiave.
  • Definire le condizioni per il successo.
  • Definire ed attuare la strategia di gestione della conoscenza

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Finanziamenti

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I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

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    Ogni singola virtual classroom ha una durata di 6 ore e mezza
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