Corso HR fundamental: le competenze di base

Introduzione al sapere ed al saper fare della funzione risorse umane

  • Full immersion Face to face
  • Obiettivo: Efficacia

Operare oggi nelle risorse umane richiede una piena consapevolezza dello scopo ultimo della funzione, delle diverse possibili impostazioni generali ed una conoscenza operativa delle diverse attività gestionali. Il neo-professionista HR deve dunque conoscere i fondamenti condivisi a livello internazionale ma essere al contempo in grado di cogliere le specificità normative ed amministrative tipiche del contesto nazionale. Il corso, grazie anche all’alternanza di diversi docenti, fornisce conoscenze teoriche e pratiche di base, utili per un approccio pragmatico e produttivo alla funzione HR.

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Programma del corso

INTRODUZIONE ALLE CONOSCENZE FONDAMENTALI

La gestione delle risorse umane in relazione al comportamento organizzativo 

  • Scopo della funzione
  • La relazione tra ruolo, strutture, processi, clima e cultura organizzativa

Conoscere l’evoluzione della funzione HR e le principali problematiche attuali connesse alla gestione quotidiana e strategica

  • Dall’amministrazione del personale alla gestione risorse umane
  • Dalla gestione risorse umane allo sviluppo organizzativo

Il processo di assunzione: dallo scegliere al farsi scegliere

  • L’evoluzione storica: dallo scegliere al farsi scegliere
  • Dall’assimetria alla complementarietà

La valutazione

  • La centralità del sistema valutativo
  • Posizione, prestazione, potenziale

La formazione

  • La formazione come pratica sociale, tra triangolazione e negoziazione
  • I metodi, dall’addestramento alla learning experience

Il clima sociale

  • Clima, benessere organizzativo, stress lavoro correlato
  • Dalla definizione alle modalità gestionali

OVERVIEW DEI PRINCIPALI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI

Il contratto di lavoro

  • La formalizzazione della relazione lavoratore/azienda
  • Le componenti di base

Le forme principali

  • Tempo indeterminato, tempo determinato, l'apprendistato , il part-time
  • La loro evoluzione attraverso le recenti riforme

L'assunzione

  • La comunicazione obbligatoria preventiva,
  • La lettera di assunzione,
  • La documentazione accessoria

La retribuzione

  • Fonti normative generali, requisiti e definizione
  • Elementi fissi e variabili

La gestione amministrativa di base

  • Dalla registrazione delle presenze al cedolino paga

A chi è rivolto

  • Professional junior o di nuova nomina
  • Specialisti HR interessanti ad un allargamento delle proprie competenze

Obiettivi

  • Identificare i principi internazionali della gestione HR e il significato delle politiche del personale
  • Conoscere le caratteristiche delle principali leve gestionali (dalla scelta alla gestione dei collaboratori) e le loro relazioni
  • Comprendere lo scenario giuridico italiano
  • Avere consapevolezza sui principali adempimenti amministrativi

Esercitazioni

In base alle caratteristiche del gruppo dei partecipanti potranno essere proposte diverse attività, tra cui:

  • Gruppi di discussione e condivisione di esperienza
  • Check list di automonitoraggio
  • Riflessioni su autocasi
Durata 2 giorni (16 ore )
WebCode: 2.1.38
Quota:1.490,00 € IVA esclusa
Durata 2 giorni (16 ore )
WebCode: 2.1.38
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01 Apr - 02 Apr

La location del corso verrà confermata 1 settimana prima dell'inizio del corso (2 settimane per i corsi blended).

03 Giu - 04 Giu

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24 Ott - 25 Ott

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08 Apr - 09 Apr

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06 Giu - 07 Giu

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07 Ott - 08 Ott

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29 Mag - 30 Mag

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04 Lug - 05 Lug

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09 Ott - 10 Ott

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