Corso Digital HR: guidare il cambiamento organizzativo

Le aziende europee stanno iniziando a considerare con sempre maggiore attenzione il tema della digitalizzazione dei luoghi di lavoro. É giunto il momento che le funzioni HR siano in grado di supportare le valutazioni strategiche in merito a questo aspetto, dando maggiore importanza al tema delle digital HR. Infatti la digitalizzazione:

Favorisce la nascita di nuovi modelli organizzativi
Impatta già sin d’ora sulle modalità operative e sui processi HR (selezione, formazione, sviluppo)
È trasversale a tutte le funzioni aziendali
Trasforma le nostre abitudini, il nostro lavoro e la comunicazione interpersonale
Richiede ai manager un rapido cambiamento di approccio, abbandonando la supervisione diretta e focalizzandosi sul supporto ai collaboratori
Il seminario, dal taglio informativo e laboratoriale, permetterà ai partecipanti di comprendere le linee generali di questo fenomeno pervasivo e di acquisire la metodologia di base per predisporre progetti strutturati di miglioramento organizzativo

Un corso face-to-face di 2 giornate consecutive si traduce in 2 giornate – da 6,5 ore in aula virtuale – distanziate e intervallate da esercitazioni assegnate ai partecipanti. Inoltre, nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.

Per chi

A chi è rivolto

Direttori, responsabili e specialisti delle Risorse Umane
Responsabili di progetti di digitalizzazione con impatto sulle RU

Programma

Programma del corso

Digitalizzazione e cambiamento

Analizzare le tendenze macroeconomiche postpandemiche (tecnologiche, sociali, generazionali ...) e identificare il loro impatto sul mondo del lavoro
Il nuovo vocabolario digitale: (big data, BYOD, cloud, distance learning, hybrid working, etc.)
Come la pandemia ha spinto la digitalizzazione e ha creato miti, mode e fraintendimenti

Individuare il ruolo della funzione HR nella trasformazione digitale dell’organizzazione

Le responsabilità HR nella gestione del percorso di cambiamento
Come accompagnare i manager nella gestione contemporanea del loro ruolo: dalla gestione in presenza alla integrazione a distanza
Diagnosticare la cultura dell'organizzazione e priorità ai progetti

Identificare gli impatti sui processi HR

Digital recruiting: (sourcing, e-reputation, employer branding, e-ethics)
La comunicazione digitale e regolazione sociale (opportunità e rischi)
La formazione nell'era digitale: multimodal training & learning experience per nuove comunità di pratica
Performance, continuous feed back e Talent Management: le nuove potenzialità della digitalizzazione

Obiettivi

Obiettivi del corso

Digitalizzazione, pandemia e nuove forme di organizzazione del lavoro: comprendere i cambiamenti (tecnologici, sociali, generazionali) e ridurre i fraintendimenti (agile working vs home working)
Comprendere come valutare pragmaticamente la maturità digitale delle community organizzative
Comprendere gli effetti della digitalizzazione postpandemica: lavoro in remoto, smartworking, hybrid working, great resignation, BYOD, professional social networking
Comprendere le trasformazioni dei processi HR: una nuova prospettiva per la employee experience

Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

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Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.

Come si svolge

Il corso, della durata di una giornata, consente una partecipazione interattiva. In base alle caratteristiche del gruppo potranno essere proposti:

Gruppi di discussione e condivisione di esperienza
Check list di automonitoraggio
Riflessioni su autocasi

Date e sedi

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Corso - Digital HR management: supportare la digitalizzazione in azienda

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