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Corso - Digital HR management: supportare la digitalizzazione in azienda

Comprendere i trend in atto per progettare il cambiamento organizzativo

  • Presenziale/a distanza
  • Sviluppo
  • Full immersion
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Le aziende europee stanno iniziando a considerare con sempre maggiore attenzione il tema della digitalizzazione dei luoghi di lavoro. É giunto il momento che le funzioni HR siano in grado di supportare le valutazioni strategiche in merito a questo aspetto, dando maggiore importanza al tema delle digital HR. Infatti la digitalizzazione:

  • Favorisce la nascita di nuovi modelli organizzativi
  • Impatta già sin d’ora sulle modalità operative e sui processi HR (selezione, formazione, sviluppo)
  • È trasversale a tutte le funzioni aziendali
  • Trasforma le nostre abitudini, il nostro lavoro e la comunicazione interpersonale
  • Richiede ai manager un rapido cambiamento di approccio, abbandonando la supervisione diretta e focalizzandosi sul supporto ai collaboratori
  • Il seminario, dal taglio informativo e laboratoriale, permetterà ai partecipanti di comprendere le linee generali di questo fenomeno pervasivo e di acquisire la metodologia di base per predisporre progetti strutturati di miglioramento organizzativo

Nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.

Per chi

A chi è rivolto

  • Direttori, responsabili e specialisti delle Risorse Umane
  • Responsabili di progetti di digitalizzazione con impatto sulle RU

 

Programma

Programma del corso

Digitalizzazione e cambiamento

  • Analizzare le tendenze macroeconomiche postpandemiche (tecnologiche, sociali, generazionali ...) e identificare il loro impatto sul mondo del lavoro
  • Il nuovo vocabolario digitale: (big data, BYOD, cloud, distance learning, hybrid working, etc.)
  • Come la pandemia ha spinto la digitalizzazione e ha creato miti, mode e fraintendimenti

Individuare il ruolo della funzione HR nella trasformazione digitale dell’organizzazione

  • Le responsabilità HR nella gestione del percorso di cambiamento
  • Come accompagnare i manager nella gestione contemporanea del loro ruolo: dalla gestione in presenza alla integrazione a distanza
  • Diagnosticare la cultura dell'organizzazione e priorità ai progetti

Identificare gli impatti sui processi HR

  • Digital recruiting: (sourcing, e-reputation, employer branding, e-ethics)
  • La comunicazione digitale e regolazione sociale (opportunità e rischi)
  • La formazione nell'era digitale: multimodal training & learning experience per nuove comunità di pratica
  • Performance, continuous feed back e Talent Management: le nuove potenzialità della digitalizzazione
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Digitalizzazione, pandemia e nuove forme di organizzazione del lavoro: comprendere i cambiamenti (tecnologici, sociali, generazionali) e ridurre i fraintendimenti (agile working vs home working)
  • Comprendere come valutare pragmaticamente la maturità digitale delle community organizzative
  • Comprendere gli effetti della digitalizzazione postpandemica: lavoro in remoto, smartworking, hybrid working, great resignation, BYOD, professional social networking
  • Comprendere le trasformazioni dei processi HR: una nuova prospettiva per la employee experience

 

Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.

Date e sedi

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