Tutti i corsi a catalogo interaziendali Cegos a partire dal 19 ottobre saranno erogati esclusivamente in modalità Virtual Classroom. Scopri il flusso d’aula.

Corso - Age Management: come valorizzare le diversità in azienda

Favorire il dialogo tra le diverse generazioni in azienda

  • Presenziale
  • Sviluppo
  • Full immersion
Scarica il pdf
Corso a catalogo
WebCode
2.1.65

Durata
1 giorno ( 8 Ore)

Quota d'iscrizione
990,00 € +IVA
Realizza questo corso in azienda
WebCode
2.1.65

Durata
1 giorno ( 8 Ore)

A catalogo in azienda*
1.683,00€ +IVA
(Quota riferita ad un gruppo di 12 persone max)

Formazione customizzata
Sei interessato all'argomento?
Progettiamo un training personalizzato nella tua azienda.

Condividi questo corso

La gestione delle risorse umane si è sempre posta la questione del come costruire degli ambienti socio-organizzativi in grado di sostenere le performance aziendali. L’evoluzione demografica, prima che le analisi sui tratti individuali, deve essere considerata come uno strumento chiave per poter progettare leve gestionali che, evolvendo, siano davvero in grado di attrarre e mantenere costruttivamente anche le nuove generazioni di professionisti e manager. Aspetti non nuovi come lo sviluppo personale e professionale e il work life balance dovranno sempre più essere il risultato di progetti socio-organizzativi partecipati, in cui risultati di business e il clima aziendali si sosterranno reciprocamente.

Valuta la versione virtuale di questo corso. Scopri il flusso dei corsi convertiti.

Per chi

A chi è rivolto

  • HR manager che vogliano comprendere come far evolvere le proprie pratiche gestionali in una logica di diversity ed engagement
  • Imprenditori ed executive che vogliano impostare delle politiche delle risorse umane coerenti con le necessità delle diverse generazioni
Programma

Programma del corso

Comprendere, accogliere e sviluppare in ottica aziendale le leve delle nuove generazioni: adattarsi o farle adattare?

  • esplorare il senso per il quale i millennial sono chiamati anche “generation why”
  • le nuove generazioni e il futuro del lavoro
  • evitare reciprocamente stereotipi  manageriali  e pregiudizi interpersonali

I Millennials e i sistemi di gestione delle risorse umane

  • le evoluzioni digitali della gestione delle risorse umane
  • il significato del lessico aziendale per la generazione X, Y e Z: dalla retorica al valore
  • identificare i punti di convergenza tra aspirazioni generazionali e gli obiettivi organizzativi

Cosa HR deve implementare per mettere i manager in condizione di garantire:

  • relazioni costruttive
  • comprensione dello scenario organizzativo
  • processi concreti
  • chiarezza su sentieri professionali e sui sistemi incentivanti

Come rivedere i sistemi gestionali HR

  • dalla selezione top down alla ricerca di una partnership
  • dalla valutazione rituale alla ciclicità del feed back
  • dalla negazione della diversity alla valorizzazione della variety
  • dalla formazione somministrata alla formazione co-progettata
  • dal clima come esito al benessere come prospettiva collettiva
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Comprendere le dinamiche sociopsicologiche tipiche delle nuove generazioni
  • Conoscere le linee guida per l’impostazione complessiva di leve gestionali in grado di favorire coinvolgimento, motivazione e performance diffuse
  • Introdurre e rafforzare modalità sistematiche e strutturate di integrazione generazionale orientate allo sviluppo della diversity

 

Esercitazioni

Esercitazioni

L’impostazione del seminario è di tipo laboratoriale. In base alle caratteristiche dei partecipanti potranno essere proposte diverse attività tra cui:

  • Gruppo di discussione sull’evoluzione della funzione HR
  • Esercitazione sulle modalità comportamentali manageriali
  • Analisi del modello gestionale HR
  • Esercitazione sull’impostazione di un progetto di ricerca e selezione

I Blog Cegos

Desideri approfondire alcune tematiche? Consulta gli articoli dei nostri consulenti su:

Finanziamenti per la formazione

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.

Date e sedi

Ordina per:

  • 04 nov 2020
    Milano
    990,00 € +IVA
    Posti disponibili
    Iscriviti
    La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 1 settimana prima della data di inizio
  • 16 nov 2020
    Roma
    990,00 € +IVA
    Posti disponibili
    Iscriviti
    La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 1 settimana prima della data di inizio
Corso - Age Management: come valorizzare le diversità in azienda