Corso - Age Management: come valorizzare le diversità in azienda

La gestione delle risorse umane si è sempre posta la questione del come costruire degli ambienti socio-organizzativi in grado di sostenere le performance aziendali.  L’evoluzione demografica, prima che le analisi sui tratti individuali, deve essere considerata come uno strumento chiave per poter progettare leve gestionali che, evolvendo, siano davvero in grado di attrarre e mantenere costruttivamente anche le nuove generazioni di professionisti e manager. Aspetti non nuovi come lo sviluppo personale e professionale e il work life balance dovranno sempre più il risultato di progetti socio-organizzativi partecipati, in cui risultati di business e il clima aziendali si sosterranno reciprocamente.