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Corso - HR e digitalizzazione: opportunità e responsabilità

Comprendere i trend per progettare il cambiamento: come la funzione HR può favorire la digitalizzazione dell’organizzazione

  • Presenziale
  • Sviluppo
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Durata
2 giorni (16 Ore)

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1.390,00 € +IVA
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 best  Le aziende europee stanno iniziando a considerare con sempre maggiore attenzione il tema della digitalizzazione dei luoghi di lavoro. E’ giunto il momento che la funzione HR sia in grado di supportare le valutazioni strategiche in merito a questo tema. Infatti la digitalizzazione:

  • Favorisce la nascita di nuovi modelli organizzativi
  • Impatta già sin d’ora sulle modalità operative e sui processi HR (selezione, formazione, sviluppo)
  • È trasversale a tutte le funzioni aziendali
  • Trasforma le nostre abitudini, il nostro lavoro e la comunicazione interpersonale
  • Richiede ai manager un rapido cambiamento di approccio, abbandonando la supervisione diretta e focalizzandosi sul supporto ai collaboratori

Questo seminario, dal taglio informativo e laboratoriale, permetterà ai partecipanti di comprendere le linee generali di questo fenomeno pervasivo e di acquisire la metodologia di base per predisporre progetti strutturati di miglioramento organizzativo.

Per chi

A chi è rivolto

  • Direttori, responsabili e specialisti delle Risorse Umane
  • Responsabili di progetti di digitalizzazione con impatto sulle RU
  • Chiunque desideri comprendere il potenziale impatto del digitale sulla gestione e lo sviluppo delle persone nei luoghi di lavoro
Programma

Programma del corso

Identificare i problemi e l'impatto sul business digitale

  • Analizzare le tendenze macroeconomiche (tecnologiche, sociali, generazionali ...) e identificare il loro impatto sul mondo del lavoro
  • Il nuovo vocabolario digitale: (big data, BYOD, cloud, distance learning, etc.)
  • Come l’evoluzione digitale sta trasformando il nostro modo di relazionarci e lavorare insieme
  • Come difenderci dai miti e dalle mode

Individuare il ruolo della funzione HR nella trasformazione digitale della società

  • Identificare le competenze digitali per il domani
  • Come accompagnare i manager nel rinnovamento del loro ruolo: dalla gestione in presenza alla integrazione a distanza
  • Promuovere l'uso dei social media come strumenti di collaborazione all'interno dell'azienda
  • Diagnosticare la cultura dell'organizzazione e priorità ai progetti

Identificare gli impatti sui processi HR

  • Digital recruiting: (sourcing, e-reputation, employer branding, e-ethics).
  • La comunicazione digitale e regolazione sociale (opportunità e rischi).
  • La formazione nell'era digitale: multimodal training & learning experience
  • Capitalizzazione, trasferimento e diffusione di conoscenze e know-how (comunità di pratica e knowledge management 2,0)
  • Peformance e Talent Management: le nuove potenzialità della digitalizzazione
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Identificare i cambiamenti (tecnologici, sociali, generazionali) e il loro impatto sulle persone, le modalità di organizzazione del lavoro, le organizzazioni e la gestione delle risorse umane
  • Comprendere come valutare la maturità digitale dell'organizzazione
  • Comprendere come predisporre un modello di competenze che consideri le necessità della digitalizzazione
  • Comprendere gli effetti delle nascenti modalità di lavoro: lavoro in remoto, smartworking, BYOD, professional social networking

 

Esercitazioni

Esercitazioni

  • Gruppi di discussione e condivisione di esperienza
  • Check list di automonitoraggio
  • Riflessioni su autocasi
TEST DI AUTOVALUTAZIONE

TEST DI AUTOVALUTAZIONE

test HRCome ti relazioni con gli strumenti digitali in ambito lavorativo e formativo? Sei attivo sui social, sai cos’è un ESN e sei attento alla tua reputazione online oppure adotti un approccio distaccato? Cimentati nel test di autovalutazione Cegos per scoprire come potresti migliorare il tuo rapporto con i nuovi media digitali.

Date e sedi

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Stato dell'edizione
  • Dal 30 ott al 31 ott 2019
    Milano
    1.390,00
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    La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 3 settimane prima della data di inizio.